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关于2023年节假日放假调休安排计划的通知

发布日期:2022-12-12 来源:万喜堂下载|中国有限公司 点击次数:57次

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关于2023年节假日放假调休安排计划的通知

 精佳综管〔202214

各部、院、司:

根据国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔2022〕16号)结合公司实际情况,报经集团公司董事会同意,现就2023元旦等节假日放假调休计划时间安排如下:

一、元旦

2023年1月1日至2日放假调休,共2天。2022年12月31日(周六)为居家隔离后调整复工上班。

二、春节

经征求广大员工意见,绝大部分员工同意在国务院办公厅公布1月21日至27日放假调休(1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班)的基础上,再暂调整2023年8个工作日在春节调休。

1. 2023年1月17日(腊月二十六,星期二)至1月31日(正月初十,星期二)放假调休,共15天。2月1日(正月十一,星期三)开始正常上班。

其中调整1月15日(星期天)、2月4日(星期六)、2月11日(星期六)周末上班3天,未调整5个工作日(预安排2023年度公休假)。

2. 综合管理机构在1月17日至20日每天至少安排1人在办公室值班;在1月28日至31日可灵活调度值班;

3. 工程监理分公司在放假期间可根据项目实际情况安排1人灵活调度值班,并根据项目急需安排开工项目上班,于1月10日前将值班人员名单上报至综合管理部;

4. 工程总承包分公司在放假期间,为保证施工现场材料及设备的安全,正在施工的项目应安排1人值班,并于1月10日前将值班人员名单上报至综合管理部;

5. 图文中心应根据各设计机构加班与出图计划安排上班,确保图文印送时限要求;

6. 各机构根据工作需要必须加班的,应列出名单和工作计划报公司主要负责人审批,原则上除夕和正月初一、二、三不安排加班。

7. 实际到岗值班人员可安排春节后调休或按公司规定发放补助,工作需要到岗而未到岗者或未经批准调换人员者将严肃处理,由综合管理部考核实际到岗情况,值班人员随时报告工作情况;

8. 提前假期,一律报董事长按事假审批。未经董事长批准,2月1日未报到上班者,按连续旷工5天(假期未调5个工作日)作自动离职处理。

三、清明节

4月5日放假,共1天。

四、劳动节

4月29日至5月3日放假调休,共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。

五、端午节

6月22日至24日放假调休,共3天。6月25日(星期日)上班。

六、中秋节、国庆节

9月29日至10月6日放假调休,共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。

、说明及要求

1. 上述节假日除元旦、春节放假时间有所调整外,其他均与国家节假日时间安排一致。如需调整,另行通知。法定节日加班应报公司负责人审批。本通知在公司网站、精佳QQ群及工作微信群发布。

2. 请各位同事在放假及调休期间注意个人及家庭人身和财产安全,严格遵守当地疫情防控政策和风俗乡规,同时保证通讯畅通以便急事联系。

3. 公司提倡全体员工利用手机给亲朋好友、业务与行政主管部门及项目业主互致节日慰问与祝福。

4. 祝福公司所有员工在新的一年里:工作顺利、身体健康、阖家幸福、吉祥如意!

特此通知。

 

 

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                     综合管理部

20221210


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